Вигорання як чинник впливу на ефективність діяльності соціального працівника
DOI:
https://doi.org/10.15330/jpnu.3.2-3.50-57Ключові слова:
вигорання, соціальний працівник, продуктивність праці, профілактикаАнотація
Метою емпіричного дослідження є виявлення симптомів і профілактичних заходів щодо
вигоряння соціальних працівників, відповідно до кореляції віку, рівня освіти, професійного досвіду,
тривалості й місця роботи. Дослідження було проведено (з лютого по травень 2016 року) із 49
респондентами соціальних працівників шляхом випадкового відбору колишніх колег, які в даний час
працюють в НУО регіонів м. Кошице і м. Пряшів та були учасниками спільних проектів, щодо
забезпечення сфери загального комунального сектору. Т. і Дж. Тошнер використовували анкетування
для обробки зібраних даних з метою виявлення симптомів вигорання. Дослідники вважають, що
правильне використання сучасних інноваційних технологій формує культуру діяльності організації,
яка встановлює чіткі функції та обов'язки для усіх представників робочої групи
