УПРАВЛІНСЬКА КУЛЬТУРА ЯК ЧИННИК РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ І СВІТОВИХ ЗМІН

Автор(и)

  • Н.А. Тюхтенко Херсонський державний університет, Міністерствo освіти і науки України, кафедра економіки, менеджменту та адміністрування, вул. Університетська, 27, м. Херсон, 73003,Україна (юридична адреса), вул. Шевченка, 14, м. Івано-Франківськ, 76018,Україна (фактична адреса) тел.: +380505229717 https://orcid.org/0000-0003-4634-9139

DOI:

https://doi.org/10.15330/apred.2.19.168-177

Ключові слова:

управлінська культура, лідерство, ділові і професійні компетентності, адаптивність, людино-центричність, ефективність, конкурентоспроможність, сучасні моделі світу, виклики сучасності, світові зміни

Анотація

Стаття спрямована на дослідження управлінської культури підприємств як важливого чиннику його розвитку під впливом сучасних викликів, світових і вітчизняних тенденцій.   Запропоновано авторське розуміння поняття «управлінська культура» як системи з точки зору посилення адаптивності діяльності підприємства на засадах лідерства, розвитку (саморозвитку), інноваційності. Вона спрямована на формування загальної організаційної культури, здатна обґрунтувати комплекс заходів управлінського впливу (соціальних, економічних, організаційних, мотиваційних, психологічних, емоційних тощо) на команду працівників (послідовників) для реалізації поточних та стратегічних задач в умовах сучасних викликів і змін. Обґрунтована взаємообумовленість   стану і тенденцій вітчизняного та світового розвитку (на основі аналізу сучасних моделей світу VUCA, VUCA-Prime, BANI) на менеджмент й управлінську культуру, показані особливості змісту управлінської культури під впливом змін. Доведена важливість категорії «освічене лідерство» в контексті сучасних перетворень і змісту управлінської культури. Саме освічене лідерство корелює, з нашої точки зору, з прикладними засадами сучасної управлінської культури. Підкреслено важливість людино-центричності, соціально-психологічних, емоційних, адаптаційних чинників сучасного менеджменту і управлінської культури. Показаний вплив технологічних революцій Індустрії 4.0 та Індустрії 5.0 на розвиток управлінської культури з точки зору підвищення ефективності діяльності країни, регіону, галузі, підприємства з урахуванням демографічного, екологічного, цифровізаційного трендів, трансформаційного  впливу діджитал-технологій та зміни існуючих бізнес-моделей. Для прискорення процесу входження України до Європейського Союзу, обґрунтовано актуальність підвищення змістовності управлінської культури для вирішення задач, сформованих Європейською комісією, в контексті впровадження Індустрії 5.0: створення Уряду 5.0; впровадження корпоративного урядування 5.0; забезпечення вертикальної та горизонтальної координації та синергії.

Біографія автора

Н.А. Тюхтенко, Херсонський державний університет, Міністерствo освіти і науки України, кафедра економіки, менеджменту та адміністрування, вул. Університетська, 27, м. Херсон, 73003,Україна (юридична адреса), вул. Шевченка, 14, м. Івано-Франківськ, 76018,Україна (фактична адреса) тел.: +380505229717

доктор економічних наук, професор

Посилання

1. Svystun, V. I., et al. Development of management culture of heads of vocational and technical educational institutions: manual, edited by V. I. Svystun. Kyiv, IPTO NAPN of Ukraine, 2015, core.ac.uk/download/pdf/77240999.pdf. Accessed 1 Apr.2023
2. Ksenofontova, M. M., and T. M. Zabolotna. “Management culture: essence and peculiarities of formation.” Bulletin of the Sumy National Agrarian University. "Economics and Management" series, issue 8(53), 2012, pp. 81-85.
3. Kaidanovych, Yu. S. “Formation of management culture of a civil servant in the field of education.” Investments: practice and experience, no. 12, 2011, pp. 103-106.
4. Communications in public administration: aspects of organizational culture and business communication: teaching. manual, edited by V. A. Hoshovska et al. Kyiv, K.I.S., 2016.
5. Six properties of an educated leader-manager. Excerpt from the book "Beyond the Pyramid of Needs" by S. Kaufman. Chytay, chytay-ua.com/blog.php?id=1230&lang=1 Accessed 1 Apr.2023
6. Pecherna, Anna. “VUCA was replaced by the BANI world: what will help to adapt.” Osvitanova, osvitanova.com.ua/posts/5601-na-zminu-vuca-pryishov-bani-svit-shcho-dopomozhe-adaptuvatysia. Accessed 1 Apr.2023
7. Cascio, Jamais. “Facing the Age of Chaos.” Medium, medium.com/@cascio/facing-the-age-of-chaos-b00687b1f51d. Accessed 1 Apr.2023
8. Shtuka, Nata. “What is Industry 4.0 and how will it change the economy in the future.” Thepage, thepage.ua/ua/business/sho-take-industriya-40-i-yak-vona-zminit-ekonomiku-v-majbutnomu. Accessed 1 Apr.2023
9. “Industry 5.0, a transformative vision for Europe.” Europa.eu. Accessed 1 Apr.2023
10. About Industry 5.0 - why it is becoming relevant for Ukraine. URL: https://www.industry4ukraine.net/publications/pro-industriyu-5-0-chomu-cze-staye-aktualnym-dlya-ukrayiny/ (access date 04/1/2023)
11. Tiukhtenko, N., Makarenko, S., Oliinyk, N., Gluk, K., Portugal, Ed, and S. Rybachok. “Innovate development of the regions: cooperation between enterprises and state institutions.” Marketing and Management of Innovations, no. 3, 2019, pp. 354-365.
12. Tiukhtenko, N.A., and O.I. Garafonova. “Effective leadership as a management factor to ensure the competitiveness of the enterprise in the modern market environment.” Bulletin of the Odessa National University named after Ilya Mechnikov. "Economy" series, vol. 27, issue 4 (94), 2022.
13. Tiukhtenko, N.A., Makarenko, S.M., and Y.O. Oleksenko. “Formation of corporate culture as a basis for increasing the competitiveness of the enterprise.” Economic Bulletin of the University: a collection of scientific works of scientists and graduate students, no. 44, 2020, pp. 98-106.
14. Tiukhtenko, N.A. “Management of competitiveness in the innovative strategy of the enterprise.” Scientific magazine "ECONOMIC SYNERGY" , no. 4 (6), 2022, pp.118-128.

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-06-06

Номер

Том 2 № 19 (2023): АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ РЕГІОНУ

Розділ

Менеджмент

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    1. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  1. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).