Основні напрями роботи психолога з гендерними проблемами в організації

Автор(и)

  • Надія Куравська кандидат психологічних наук, доцент, доцент кафедри соціальної психології та психології розвитку ДВНЗ «Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника», м. Івано-Франківськ.

DOI:

https://doi.org/10.15330/psp.23.41-49

Ключові слова:

організаційний психолог, гендерні проблеми в організації, гендерне просвітництво та профілактика, гендерне консультування та корекція, гендерні дослідження, персонал організацій

Анотація

У статті аналізуються особливості роботи організаційного психолога з такими гендерними проблемами, як гендерна дискримінація, сексизм, гендерні та сексуальні домагання, гендерне насильство на робочому місці. У зв’язку з цим розглядаються просвітницький, дослідницький, консультативний, корекційний та профілактичний напрями роботи психолога в організації. Даються загальні рекомендації щодо вирішення гендерних проблем у взаємодії персоналу організації.

##submission.downloads##

Номер

№ 23 (2019)

Розділ

СОЦІАЛЬНА ПСИХОЛОГІЯ