ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ
DOI:
https://doi.org/10.15330/apred.1.14.23-35Ключові слова:
професійний розвиток персоналу, кар’єра, компетенції, корпоративне навчання, професійні знання, вміння, навички, міжнародна економічна діяльністьАнотація
Стаття спрямована на дослідження теоретичних і практичних аспектів професійного розвитку персоналу підприємства в умовах міжнародної економічної діяльності. У статті розглядаються етапи та основні завдання процесу розвитку персоналу організації, а також процес планування розвитку кар’єри працівника. Також розглянуто методи розвитку персоналу та виділено основні пріоритети, фактори та особливості управління професійним розвитком персоналу міжнародних компаній. Запропоновано запровадити програму корпоративного навчання працівників, зокрема використання інтранет-порталу, що дозволить підвищити ефективність діяльності підприємства за рахунок системного розвитку знань і компетенцій працівників.
Посилання
1. Balabanova, L. Personnel Management, СUL, 2011.
2. Berezhna, Galyna. “Competitive Challenges for Ukrainian Companies in International Markets.” State and Regions, Economics and Entrepreneurship, no.6, 2013, pp. 4-8.
3. Buzko,I, and O.Nemashkalo. “Human Resources Support for International Business Structures.” Vernadski National Library of Ukraine, archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vsunu/2012_11_1/buzko.pdf. Accessed 10 Mar. 2018
4. Vinogradsky,M., Vinogradska,A., and O.Shkanova. Human Resource Management, 2nd edition, Center for Educational Literature, 2009.
5. Grishnova, O., and Ye. Zhorova. “Staffing of an effective system of crisis management corporate governance.” Problems of Economics, no. 1, 2014, www.problecon.com/pdf/2014/1_0/193_198.pdf. Accessed 10 Mar. 2018
6. Daniuk, Organization of labor manager, KNEU, 2006.
7. Donets, L., and T. Lykhodedova. “Formation of personnel strategy in the general system of personnel management of the enterprise.” Naukovyi visnyk, no. 1,2014, pp. 45-55.
8. Krasnoshapka,V., and A.Kovalenko. “Training and development of personnel in the context of enterprise competitiveness.” Young Scientist, no. 12(1), 2014, pp. 162-165.
9. Krushelnitska,O., and D. Melnichuk, Personnel Management, Condor, 2003.
10. Kurinnyi, O. “Human resource support for forming the organizational potential of the enterprise.” Problems of Material Culture - Economic Sciences. Vernadski National Library of Ukraine, archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/knp/147/knp147_133-137.pdf. 10 Mar. 2018
11. Mikhailova, L. Personnel Management, CNL, 2007.
12. Polyakov,V. Career Technology, Sprava, 2011.
2. Berezhna, Galyna. “Competitive Challenges for Ukrainian Companies in International Markets.” State and Regions, Economics and Entrepreneurship, no.6, 2013, pp. 4-8.
3. Buzko,I, and O.Nemashkalo. “Human Resources Support for International Business Structures.” Vernadski National Library of Ukraine, archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vsunu/2012_11_1/buzko.pdf. Accessed 10 Mar. 2018
4. Vinogradsky,M., Vinogradska,A., and O.Shkanova. Human Resource Management, 2nd edition, Center for Educational Literature, 2009.
5. Grishnova, O., and Ye. Zhorova. “Staffing of an effective system of crisis management corporate governance.” Problems of Economics, no. 1, 2014, www.problecon.com/pdf/2014/1_0/193_198.pdf. Accessed 10 Mar. 2018
6. Daniuk, Organization of labor manager, KNEU, 2006.
7. Donets, L., and T. Lykhodedova. “Formation of personnel strategy in the general system of personnel management of the enterprise.” Naukovyi visnyk, no. 1,2014, pp. 45-55.
8. Krasnoshapka,V., and A.Kovalenko. “Training and development of personnel in the context of enterprise competitiveness.” Young Scientist, no. 12(1), 2014, pp. 162-165.
9. Krushelnitska,O., and D. Melnichuk, Personnel Management, Condor, 2003.
10. Kurinnyi, O. “Human resource support for forming the organizational potential of the enterprise.” Problems of Material Culture - Economic Sciences. Vernadski National Library of Ukraine, archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/knp/147/knp147_133-137.pdf. 10 Mar. 2018
11. Mikhailova, L. Personnel Management, CNL, 2007.
12. Polyakov,V. Career Technology, Sprava, 2011.
##submission.downloads##
Опубліковано
2018-04-26
Номер
Розділ
Розвиток людського капіталу
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
